Adaptan Estatuto Orgánico al lenguaje inclusivo de género
Zaida Siles Rojas, Periodista
La octava edición del Estatuto Orgánico fue publicada en el 2005. En el Archivo del Consejo Universitario se conservan ejemplares de esta publicación, pero la versión actualizada está disponible en línea, en el sitio web de este Consejo.(Foto: Andrea Jiménez, CU)
Después de un amplio y cuidadoso proceso de análisis, el Consejo Universitario ajustó el texto del Estatuto Orgánico de la Universidad de Costa Rica con la incorporación del lenguaje inclusivo y la perspectiva de género.
El ajuste fue aprobado el pasado 17 de octubre, en la sesión N.° 6746, y el Órgano Colegiado dejó claro que la iniciativa no constituye una reforma en sentido estricto, pues se trata de una simple adaptación lingüística, acorde con los principios de igualdad y no discriminación ya incorporados en el Estatuto Orgánico.
Este criterio fue respaldado por la Oficina Jurídica, la cual manifestó que esa adaptación “no supone la variación de la estructura orgánica o funcional de la Institución ni de las competencias de sus autoridades. Se trata de la introducción de una corrección lingüística que, como tal, no requiere ser sancionada según el procedimiento previsto en el artículo 236 estatutario”.
Revisión integral
La necesidad de realizar esa revisión integral fue planteada por el Consejo Universitario en la sesión N.° 6464 del 11 de febrero de 2021, debido a que no existía coherencia en el texto estatutario, pues algunos artículos tenían lenguaje inclusivo de género y otros no.
Para este Órgano Colegiado, al ser la UCR una institución basada en principios de igualdad y de equidad y que persigue el desarrollo integral de las personas, debe propiciar una cultura fundamentada en la igualdad de género. Además, existe una política institucional emitida por este mismo Consejo que establece la utilización de un lenguaje inclusivo de género en los documentos oficiales de la Universidad, así como en producciones de cualquier otra índole que se elaboren en la Institución.
El trabajo estuvo a cargo de la Comisión de Estatuto Orgánico con el apoyo de una subcomisión de especialistas en lingüística, bajo la coordinación la M.Sc. Ana Carmela Velázquez, y en la que participaron la ML Nicole Cisneros Vargas, filóloga del Consejo Universitario; el Dr. Antonio Leoni de León, director del Instituto de Investigaciones Lingüísticas; la Dra. Gabriela Cruz Volio, investigadora del Instituto de Investigaciones Lingüísticas; la Dra. Annette Calvo Shadid, profesora de la Escuela de Filología, Lingüística y Literatura; y Fabián Augusto Porras Matamoros, representante de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Costa Rica (FEUCR).
La subcomisión constató que también existía un desequilibro en el uso de los términos masculinos y femeninos, en particular en cuanto a los referidos a puestos, de ahí que utilizó términos más precisos y, de conformidad con los principios de economía procesal y de eficiencia en la Administración Pública Universitaria, hizo correcciones gramaticales, ortográficas y de puntuación.
Los ajustes aprobados por el Consejo Universitario serán publicados en el Alcance a La Gaceta Universitaria 52-2023. Posteriormente se hará una nueva impresión de esta norma institucional, cuya última versión con los cambios que se le han ido incorporando está disponible en el sitio web de este Órgano Colegiado.
El Consejo Universitario instó a la Administración a elaborar un manual de estilo, una guía o unos lineamientos institucionales sobre lenguaje inclusivo de género que sirvan de apoyo para la elaboración de documentos oficiales de la Universidad.