oct 6
2023

Envían a consulta cambios al régimen salarial académico

Alejandra Amador Salazar, Periodista
Para el Consejo Universitario es indispensable que la política salarial de la UCR asegure la atracción de  jóvenes docentes con alto potencial académico, así como la retención del personal  que ya labora en la Institución.

Para el Consejo Universitario es indispensable que la política salarial de la UCR asegure la atracción de jóvenes docentes con alto potencial académico, así como la retención del personal que ya labora en la Institución.

Como una medida para asegurar el talento humano de excelencia, garantizar la sostenibilidad financiera de la Institución, y en atención a la legislación nacional, el Consejo Universitario publicó en consulta una modificación integral a las Regulaciones del régimen salarial académico de la Universidad de Costa Rica.

Para el Órgano Colegiado, esta casa de estudios superiores requiere un nuevo régimen de salarios, que sea sencillo y preciso, que acoja los principios de la legislación nacional, se adapte a las necesidades y la naturaleza de la Universidad, que permita valorar y reconocer al personal docente que continuamente desarrolla un trabajo de excelencia y aporta en los campos de la docencia, la investigación, la acción social, el estudio, la meditación, la creación artística, así como la construcción y difusión del conocimiento.

En ese sentido, la estructura propuesta utiliza el reconocimiento del mérito como el componente medular para regular las remuneraciones salariales del personal académico universitario; además, define el salario del decano como punto de referencia para los tres regímenes que se establecen (interinato, Régimen Académico y autoridades universitarias), y de acuerdo con la Ley Marco de Empleo Público, resuelve que el tope para las remuneraciones será el salario del presidente de la República.

Con respecto al interinato, este Órgano definió una categorización salarial particular y estimó que cuando dicha población ingrese a formar parte de Régimen Académico se le trasladará a la categoría correspondiente, tomando en cuenta el puntaje alcanzado y los otros requisitos dispuestos en el Reglamento de Régimen académico y servicio docente.

Los cambios a esta normativa contemplan la incorporación de 8 transitorios, los cuales regulan aspectos relacionados con el ascenso en régimen académico y traslado del salario compuesto al régimen salarial académico, actualización de puntaje para el personal académico en interinato, condiciones para las personas que se desempeñen en un puesto de elección de autoridad universitaria, anualidad, dedicación exclusiva, remuneración extraordinaria, reconocimientos regionales y estrategias para el traslado al nuevo régimen salarial.

Una vez que el Consejo Universitario analice e incorpore las observaciones enviadas por la comunidad universitarias que considere pertinentes y apruebe de manera definitiva estos cambios, deberá iniciar un proceso para reformar 12 Reglamentos que están vinculados con las normas de régimen salarial.

Producción académica extraordinaria

Paralelo a esta modificación reglamentaria, el Órgano Colegiado le solicitó a la Administración que presente una propuesta que permita reconocer al personal docente con una producción académica extraordinaria y que tenga mínimo 165 puntos en Régimen Académico, de los cuales, al menos, 32 deberán corresponder a producción académica.

Este reconocimiento podría permitir un salario por hasta el 114% con respecto al salario de la persona decana, sin que implique un ascenso en Régimen Académico. Para ello, la Rectoría, en conjunto con las vicerrectorías de Docencia, Investigación y Acción Social, elaborá y publicará los términos del concurso.

Propuestas de regímenes:

Docentes en interinato

Docentes en Regimen Académico

Autoridades universitarias






Zaida Siles R., 12 oct 2023, 15:55:
Estimado Warren, tal y como el nombre lo indica, estas regulaciones son para los salarios del personal académico solamente.
Warren Martinez Quintero, 9 oct 2023, 13:06:
Esa consulta salarial para una modificación integral a las Regulaciones del régimen salarial académico de la Universidad de Costa Rica, ¿también incluye al sector administrativo?
Saludos,


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