Proyecto contra discriminación laboral hacia las mujeres fue avalado por la UCR
Arturo Padilla Chinchilla, Periodista
Este proyecto de ley establecería una norma legal para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad y fortalecer la responsabilidad social del cuido de infantes. (Foto: http://www.corbis.com)
La iniciativa de ley que pretende fortalecer la legislación vigente para luchar contra la discriminación laboral que enfrentan las mujeres embarazadas o en período de lactancia y mejorar el bienestar de los niños, fue avalada por la Universidad de Costa Rica (UCR).
El Consejo Universitario de esta casa de estudios, comunicó a la Asamblea Legislativa, que recomienda aprobar este proyecto de ley, el cual reformaría varios artículos al Código de Trabajo, siempre y cuando se tomen en cuenta las observaciones realizadas por la UCR que evitarían un conflicto con la actual reforma procesal laboral.
Estos cambios establecerían una norma legal que garantizaría que las mujeres no sean discriminadas en el mercado laboral por estar embarazadas; también, facilitaría su incorporación al trabajo remunerado fuera del hogar.
Además, el proyecto permitiría en casos especiales, como la muerte de la madre del niño, la lactancia indirecta, para que el padre o encargado del menor puedan disfrutar de este tiempo con su bebé, sin embargo la UCR recomienda aclarar cuáles otros posibles escenarios aplicarían para esta excepción.
El Consejo Universitario, en el mes de febrero de 2015, realizó una revisión preliminar de la propuesta y solicitó el criterio a la Escuela de Enfermería, al Centro de Investigación en Estudios de la Mujer (CIEM) y a la Facultad de Derecho.
Estas tres unidades académicas afirmaron estar complacidas con dicho proyecto y señalaron que propicia la equidad entre hombres y mujeres; no obstante emitieron una serie de consideraciones, las cuales fueron tomadas en cuenta por el Consejo Universitario para dictaminar la propuesta legislativa.