Reforma al Reglamento interno de trabajo permite el nombramiento de familiares en una misma dependencia
María del Mar Izaguirre Cedeño, Periodista
La nueva redacción del artículo 12 establece que la prohibición solo aplica cuando el familiar es nombrado por el director del departamento o el jefe de la sección. (Foto: Andrea Jiménez, CU)
Se trata de la modificación al artículo 12 del Reglamento interno de trabajo, cuyo cambio permitirá el nombramiento de personas, hasta en tercer grado de consanguinidad o afinidad, dentro de la misma unidad laboral, siempre que no exista una relación de subordinación directa. Esto significa que una jefatura o dirección no puede contratar a un familiar para que trabaje directamente bajo su mando.
La decisión busca subsanar la aplicación de la norma anterior, que prohibía el ingreso de cualquier familiar a una misma dependencia universitaria, sin importar la relación jerárquica, y se fundamenta en jurisprudencia de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, la cual ha declarado inconstitucional la prohibición absoluta de nombrar familiares si no existe un vínculo directo de poder, y también en criterios de la Procuraduría General de la República.
La reforma se aprobó tras un análisis solicitado por el Sindicato de Empleados de la UCR (SINDEU) en julio de 2024. El gremio argumentó que el artículo 12, tal y como estaba redactado, era inconstitucional y violaba el derecho fundamental al trabajo. La Oficina Jurídica de la Institución coincidió con este razonamiento y señaló que la prohibición era excesiva y atentaba contra la idoneidad comprobada para los cargos públicos.
La propuesta de modificación se publicó en consulta a la comunidad universitaria publicada en el Alcance a La Gaceta Universitaria n.°39-2025, del 2 de junio de 2025, y el plazo para emitir observaciones venció el 14 de julio de 2025.
La nueva redacción del artículo 12, aprobada durante la sesión ordinaria n.° 6932, celebrada el 9 de setiembre de 2025, faculta a la Administración para establecer directrices que prevengan conflictos de intereses, y permite la flexibilidad necesaria para nombrar personal idóneo.
La vicerrectora de Administración, MBA. Rosa Julia Cerdas González, mencionó que la UCR ya ha implementado controles internos, como la declaración jurada de parentesco, para evitar el nepotismo.