Consejo Universitario

El Consejo Universitario ha emitido criterio en tres oportunidades sobre diferentes textos de este proyecto de ley. (Foto: Andrea Jiménez)

La Universidad de Costa Rica (UCR) le recomendó la Asamblea Legislativa, por medio de la Comisión Legislativa Plena III, la aprobación del texto sustitutivo del Proyecto de Ley contra el acoso laboral en el sector público y privado (Expediente 18.136), siempre y cuando tomen en cuenta una serie de sugerencias hechas por el Consejo Universitario.

Esta no es la primera vez que este Órgano Colegiado se pronuncia sobre el tema; ya lo hizo en los años 2011 y 2014, en las sesiones 5596 y 5797, respectivamente, a raíz de dos consultas que le hizo el Congreso.

Con este proyecto de ley se pretende llenar un vacío legal en torno al tema del hostigamiento laboral y dar cumplimiento a la responsabilidad del Estado de velar por un ambiente de seguridad y salud en las relaciones laborales, lo cual es un derecho consagrado en la Constitución Política.

Este último criterio fue emitido en la sesión N.° 5872, del jueves 12 de febrero, después de analizar el texto sustitutivo del proyecto y consultarle al respecto a la Comisión Evaluadora de Acoso Laboral (CEAL) de la UCR.

Algunas de las recomendaciones contemplan correcciones de forma o del léxico empleado, así como agregar que este tipo de acoso afecta la estabilidad laboral.

También la UCR considera necesario que en el proyecto se aclare cómo se determinará la gravedad de la conducta, y que se defina a cargo de quién estará la prevención del acoso laboral, si habrá un órgano estatal encargado o si será delegado a cada institución, así como de qué manera se dará seguimiento al cumplimiento de los mandatos de la Ley.

La UCR es una de las pocas instituciones nacionales que cuenta con un reglamento para prevenir y sancionar las conductas y situaciones de acoso laboral que se den en esta casa de estudios. Esta normativa fue aprobada por el Consejo Universitario en el año 2012.